Уменьшение заработной платы относится к существенным условиям труда. А изменения таких условий происходит в соответствии с требованиями ст 32 Изменение существенных условий труда - в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель ОБЗЯАН предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 18.02.2009 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить