|
|
| Вопрос № 39710 |
Опубликовано 06.02.2009 в 15:10
|
 |
| |
Может ли Наниматель со мной досрочно расторгнуть контракт, если я не подпишу Инструкцию?
В августе со мной заключили трудовой контракт, в котором в разделе обязанности работника прописано: « …. добросовестно и квалифицированно выполнять должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью согласно прилагаемой к настоящему контракту инструкцией (Приложеение№1)». С Инструкцией меня никто не ознакомил. На устное требование предоставить мне Инструкцию руководство сказало, что она еще не разработана. Сейчас, через 6 месяцев Инструкцию разработали. Однако, я с ней не согласна. Может ли Наниматель со мной досрочно расторгнуть контракт, если я не подпишу Инструкцию? Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: должностная интркукция, контракт, расторжение контракта | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2009 в 10:45
|
|
| |
В связи с несогласием работника с изменением существенных условий труда? Какие при этом Наниматель должен выплатить компенсации работнику? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Скорее уволят по п.4. ст.42 ТК РБ за сиситематическое неисполнение трудовых обязанностей без каких-либо компенсаций :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 07.02.2009 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я думаю Вас могут уволить по основанию - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (а не из-за невыполнения) п.5 ст 35 ТК. в этом случае выплачивается дне менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 09.02.2009 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
94 пользователя на сайте 
Версия для печати
