|
|
Вопрос № 39401 |
Опубликовано 02.02.2009 в 12:36
|
|
| |
Как расторгнуть контракт по требованию работника
Добрый день! Подскажите, является ли основанием для расторжения трудового контракта, срок которого его еще не истек, несвоевременная и не в полном объеме выплаченная заработная плата, а также непредоставление трудового отпуска в текущем году? Анна :: Минск
|
Ключевые слова: трбование работника, контракт |
Ответов: 1 |
Однозначно, является. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде потверждается инспекцией труда при Минтруда и соцзащиты. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о трудедоговора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 02.02.2009 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|