|
|
| Вопрос № 386 |
Опубликовано 06.10.2006 в 20:09
|
 |
| |
В 2003 году я устроился в одну фирму на должность коммерческого агента, где мне в трудовую сделали запись "Коммерческий агент". Испытательный срок был 1 месяц. Зарплата составляла 3% от продажи, после месяца бегания по магазинам, так ни чего не продав, я написал заявление об уходе по собственному желанию. Трудовую книжку мне не отдали, сказали что потеряли её. Я заходил на эту фирму ещё пару раз, но история повторялась, мне говорил что её нет. Во время работы на этой фирме я слышал, что уволившимся работникам они высылали трудовые книжки наложенным платежём 10000 рублей. Однако и по почте я ничего не получал. В течении 2,5 лет я не мог никуда устроиться без трудовой, так как мне было 27 и в кадровом агенстве считали, что раз я без трудовой, значит до сих пор не работал. В конце концов, я устроился по договору поручения на хорошую работу, но здесь скоро будут переводить на оклад и нужна будет трудовая кижка. Недавно я был в суде, где то месяц назад и увидел в списках предстоящих слушаний, дело о возврате трудовой книжки. Я узнал, что книжку можно вернуть через суд. Скажите, так ли это? И могу ли я не только вернуть трудовую, но и получить какие-нибудь деньги за то, что не мог никуда устроиться? И что будет, если на той фирме скажут, что и в глаза меня не видели, прошло ведь 3 года? Заранее благодарю. Виктор. Хартанович Виктор :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Виктор, в суд действительно подать можно, тогда наниматель вам будет обязан выплатить ещё и средний заработок за каждый день задержки. Но уже прошло три года, а значит срок исковой давности прошёл (если ошибаюсь, то прошу коллег меня поправить). А на новом месте работы, где хотят ввести оклад, могут просто завести новую трудовую. И ксатати, а как дело с социальным страхованием обстоит? Если вы застрахованы, то это уже означает, что вы работали. Если же нет, то пусть вас смело на новой работе оформляют, заводят новую трудовую. К сожалению, без записи о прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бобкова Валентина :: 07.10.2006 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Статья 242 ТК РБ. Сроки обращения за разрешением трудовых споров. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжкис записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Левшунов Глеб :: 09.10.2006 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2009 в 14:11
|
|
| |
Какие могут быть уважительные причины для продления срока подачи искового заявления? Иванов, Иван :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
конкретного перечня в законодательстве нет. выбор - на усмотрение судьи. на практике признаются уважительными болезнь, в т.ч. близкого родственника, возможно, служебная командировка ит.п. причины должны подтверждаться документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михаил Кирилюк www.jyristov.net :: 22.07.2009 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
Версия для печати
