Что делать, если произошло сокращение штата без фактического уменьшения объема работы?

Добрый день! Ситуация такая. В структурном подразделении филиала предприятия проведено сокращения штата бухгалтерии. Для этого филиалом был издан приказ о сокращении с формулировкой "в связи с автоматизацией процесса ... и проведением данной операции в головном подразделении (филиале) за структурные подразделения". Работника уведомили за 2 месяца, выплатили выходное пособие. Проблема в том, что упомянутой в приказе "автоматизации процесса" фактически не произошло (на момент сокращения просто не успели подготовить программное обеспечение, и когда это ПО появится - тайна даже для самого руководства филиала). Огромный документооброт, с которым едва справлялось 4 человека, лег на плечи трех. Вопрос состоит в том, есть какие-либо законные способы решить эту проблему с руководством филиала?

Вера :: Молодечно

Ключевые слова: сокращение

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 327563: Положена ли компенсация за сокращение?