|
|
| Вопрос № 38399 |
Опубликовано 15.01.2009 в 19:34
|
 |
| |
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: прав ли наниматель, уволив работника по статье 47.п.2, имея только формулировку в приказе (за создание угрозы материального ущерба предприятию), не имея при этом никаких актов соответствующих органонов, кроме служебной записки работника предприятия? Что в такой ситуации можно предпринять, если с момента увольнения прошло более двух месяцев? При этом расчёт не произведён в течении этого же времени. Захаревич Денис :: г.Борисов
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не прав, но по восстановлению на работе у Вас истекли сроки исковой давности. Обратиться в суд Вы сможете, но если ответчик заявит о применении последствий истечения сроков исковой давности, то Вам откажут в удовлетворении требований. Для иска о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за каждый день его задержки у Вас еще есть время в течение месяца. Обращайтесь в суд. Заодно заявите требование об изменении формулировки увольнения. Может быть поможет, особенно при условии возможности достижения мирового соглашения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Воложина Янина :: 15.01.2009 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2009 в 15:26
|
|
| |
Напишите, пожалуйста, что в данном случае значит мировое соглашение. Как оно может выглядеть? Зарание благодарен. Захаревич Денис :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Это значит, что Ваш наниматель в добровольном порядке может изменить формулировку увольнения, а Вы в свою очередь согласитесь немного уменьшить сумму среднего заработка за каждый день задержки расчета. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Воложина Янина :: 17.01.2009 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
