Имеем ли право уволить?
Я директор фирмы. Хочу уволить работника в связи с истечением срока контракта. Но есть проблема: не имею возможности уведомить. Дело в том, что он уже несколько месяцев не ходит на работу. На звонки не отвечает, направляли письмо - оно вернулось в связи с тем, что адресат с этого адреса переехал. Куда переехал - естественно не знаем. За прогул боимся уволить - ведь объяснения по поводу отсутствия тоже не затребовали (опять-таки не имеем возможности)! Как бы потом восстанавливать не пришлось за незаконное увольнение со всеми выплатами в его пользу (вдруг за это время 10 больничных принесёт)! В общем, направили письмо об увольнении в связи с истечением контракта по этому же адресу, поэтому знаем, что оно опять вернётся обратно и он уведомление не получит. Так может имеет значение уже то, что мы направили письмо по последнему известному адресу, мы же не виноваты, что он переехал и не сообщил новый адрес! Что же нам его теперь вечно держать, ставя прогулы в табель? Или можно сейчас уволить в связи с окончанием контракта? Заранее спасибо за ответ. Василий Олейников :: Брест
|