|
|
| Вопрос № 38237 |
Опубликовано 13.01.2009 в 10:53
|
 |
| |
каким будет считаться трудовой договор: срочным либо заключенным на неопределенный срок?
Добрый день! Такая ситуация. В трудовом договоре указано, что сам трудовой договор является срочным на период замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.. Ниже пункт "срок действия трудового договора", в котором указана дата начала действия трудового договора, но не указана дата окончания (реквизиты даты окончания не заполнены). В таком случае, каким будет считаться трудовой договор: срочным либо заключенным на неопределенный срок? От этого зависит возможность уволиться!? Заранее спасибо! Галина :: Минск
|
Ключевые слова: cрочный трудовой договор, неопределенный срок |
| Ответов: 1 |
Срочный. (интересно, а какую дату окончания контракта они, по-вашему, должны были поставить? ведь, насколько я понимаю, реквизиты этого пункта предусмотрены именно для дат). Но Вы правы - недоработка кадровиков налицо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 13.01.2009 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
