|
|
Вопрос № 38127 |
Опубликовано 11.01.2009 в 12:28
|
|
| |
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Уважаемые юристы, помогите! Я решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти в феврале на работу. Отпуск заканчивается 02.06.2009. Наниматель был оповещен мною заранее.Предприятие негосударственное. При личной беседе он заявил мне, что меня некуда посадить (нет мест) и что лучше мне посидеть до окончания отпуска, пока он не найдет новую аренду либо взять деньги и искать новую работу. Я свои права знаю и готова отстаивать их. Но у меня есть нюанс: я учусь на заочном отделении, 1-й курс. Мой вопрос: наниматель грозился мне создать такие условия, что я сама захочу от него уйти, хочу узнать, что это может быть. Может ли он не отпустить меня на сессию и тем самым уволить. Или же пока ребенку не исполнится 5 лет я могу быть уверена, что я там буду работать. Какие могут быть подводные камни и как мне защищаться? Марина :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск по уходу за ребенок, досрочный выход |
Ответов: 1 |
К сожалению, не можете. Во-первых, если Вы поступали не по заявке нанимателя (похоже, что так), то он имеет законное право (и даже обязан, если иное не установлено кол. договором) не отпускать Вас на сессию. Вам придется подгадывать основные отпуска на время сессий, но ведь и в основной в срок можно не пустить (например, очень надо сейчас, а через неделю иди на здоровье). Во-вторых, с момента достижения ребенком возраста трех лет Вас можно элементарно сократить. А до этого срока - только по виновной статье (не отмечаете дни рождения бокальчиком шампусика на рабочем месте?) Или в случае систематического неисполнения своих должностных обязанностей. Тут уж простор для придирок - непаханое поле. Так что камней много. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 12.01.2009 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|