Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238145
 Всего ответов: 282406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право лицензия компенсация наследство распределение ип выселение раздел имущества алименты кредит налог суд регистрация общежитие недвижимость сроки имущество прописка оплата отработка брак пособие развод зарплата декретный отпуск договор ребенок продажа амнистия жилье очередь отпуск налоги льготы беременность молодая семья оформление документов работа аренда иск армия увольнение молодой специалист документы долг оформление приватизация раздел гражданство строительство права квартира льготный кредит контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3789 Опубликовано 13.02.2007 в 01:10

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске 2 г., за это время мой работодатель (ИП) ликвидировался, в результате я была уволена в порядке перевода во вновь созданное ЧТУП без предоставления рабочего места. Должность в трудовой книжке не указана. Подскажите, правомочны ли действия моего нанимателя и в какую организацию мне обратиться для разрешения спора? Спасибо.

Смолич Ульяна Владимировна :: Гомельская обл. г. Речица


  Ответов: 1

Увольнение в порядке перевода возможно только с согласия работника. Т.е. что бы вас уволить наниматель (ИП) должен был получить ваше согласие. Если этого не было, то наниматель должен был уволить вас в связи с прекращением деятельности ИП (и выплатить трехмесячное выходное пособие). Если согласие было, то уволить в порядке перевода могли. Причем второй наниматель обязан оформить все документы о приеме (перевод без предоставления рабочего места в принципе не возможен). В вашем случае вижу два выхода, обжаловать незаконность увольнения (если не было согласия) или требовать второго нанимателя надлежащим образом оформить трудовые отношения. Для решения вопроса можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 13.02.2007 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3789





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
111 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334559Дмитрий03.07.25 в 20:00
334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы