Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг сроки строительство приватизация зарплата молодая семья брак имущество кредит регистрация распределение налоги лицензия беременность льготы алименты отработка продажа оформление документов очередь договор ребенок иск недвижимость оформление молодой специалист увольнение прописка раздел имущества отпуск оплата суд льготный кредит контракт гражданство амнистия права аренда декретный отпуск пособие работа общежитие жилье выселение армия документы раздел квартира развод ип компенсация наследство налог право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 378 Опубликовано 06.10.2006 в 17:18

Работник опоздал на работу на 5 минут. Режим рабочего времени регалментирован в ПВТР (в контракте, в должностной инструкции его нет), но работник не ознакомлен с ПВТР (нет подписи). Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответсвенности, будет ли тут противоправность проступка?

Лойко Ирина ::


  Ответов: 1

На мой взгляд, не могут. Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, согласно статьи 199 Трудового Кодекса РБ. В таком объяснении работник может указать, что не был ознакомлен с ПВТР. И после наложения взыскания, может обжаловать дисциплинарное взыскание в органе, рассматривающем трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 06.10.2006 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=378





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы