|
|
| Вопрос № 37779 |
Опубликовано 03.01.2009 в 01:02
|
 |
| |
Закончил колледж. Работаю по распределению уже пол года в ОДО. Зарплата сдельная, но из-за своеобразной манеры ведения директором бизнеса работы почти нет. Есть оклад 270 тыс. р. В общем за эти полгода я получил всего 200. тыс.р. Могу ли я просить все оклады за эти 6 мес. (6 * 270 тыс. = 1.6 млн.)? Павлов Павел :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2009 в 12:44
|
|
| |
В трудовом договоре написано, что тарифная ставка (должностной оклад) равен 270 тыс.р. , а далее к ней прибавляется сумма стоимости выполненных работ. А т.к. работы нет, то и денег нет. Так вправе ли я требовать свои законные 270 тыс.р. в месяц, даже если нет работы? Павел Павлов :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2009 в 14:24
|
|
| |
Вчера попросил у него копию трудовой книжки, а оказывается, что её вообще нет. Мотивирует это тем, что фирма не может первые полгода их делать. Павел Павлов :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2009 в 11:06
|
|
| |
Не может сделать мне трудовую книжку. Вопрос: кому вообще в таких случаях можно обратиться за помощью (пожаловаться)? Павлов Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Вам следует обратиться за защитой своих прав в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 09.01.2009 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
