Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184766
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство документы распределение декретный отпуск льготный кредит выселение амнистия компенсация аренда молодой специалист льготы армия ребенок иск общежитие прописка раздел имущества оформление документов очередь суд развод зарплата сроки пособие регистрация долг контракт права право брак кредит налоги продажа алименты недвижимость работа приватизация беременность увольнение имущество ип лицензия оплата раздел отпуск налог наследство квартира жилье молодая семья договор отработка гражданство оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 37233 Опубликовано 18.12.2008 в 16:06

Помогите! Контракт с работодателем до 2010 года. Хочу уволится по соглашению сторон. Не отпускают. Не хочу потерять новую очень хорошую работу. Что делать? Как уйти без проблем?

СА :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению никак. Но исключения всё же бывают: 41 ст. ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работника: Срочный трудовой договор: Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентин :: 18.12.2008 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.12.2008 в 09:14

Да уж.А я что-то слышал,что можно написать не по соглашению сторон, а по собственному желанию, и тогда мне нужно будет отработать месяц и потом я смогу уйти. И работодатель, якобы будет не в силах уже мне препятствовать. Можно так сделать? Сориентируйте, пожалуйста. Заранее благодарен.

СА :: Минск


  Ответов: 4

В вашем случае заключен контракт, и никакого "по собственному желанию" быть не может. Попробуйте в порядке перевода. Но увольнение в порядке перевода возможно по соглашению с вашим нанимателе, и перевод не является его обязанностью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 19.12.2008 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение по собственному желанию возможно только для работников, которые работают по трудовому договору, заключенному на неопределеный срок (т.е. обычный трудовой договор). контракт (отдельный вид трудовых договоров) потому и считается ограничивающим возможности работника, что привязывает последнего на срок действия контракта к определенному месту работы. Потому Вы и имеете надбавку к окладу и пару дней отпуска в качестве компенсации. Вывод - воспользоваться советом Валентина. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 19.12.2008 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, так нельзя. Это правило распространяется только на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. А Вы - на контракте. Это разные виды трудовых договоров. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 19.12.2008 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мои коллеги опередили меня, к сожалению в вашем случае увольнение по собственному желанию исключено. За исключением случаев описанных мной в предыдущем ответе. Контракт ставит в менее выгодное положение работников, и в более выгодное - нанимателей. Поэтому большинство нанимателей переходят на контрактную систему найма. Трудовой контракт и трудовой договор - разные вещи. Поэтому, всегда читайте то что подписываете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентин :: 19.12.2008 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=37233





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы