Статус молодого специалиста за вами сохраняется до августа 2009 года, соответственно, уволиться по собственному желанию сечас не можете. Однако, Положение о распределении (постановление СовМина № 1702) содержит исчерпывающий перечень оснований для перераспределения молодого специалиста.Положение о возмещении средств (постановление СовМина № 1255) в п.4.3 содержит, опять-таки, исчерпывающий перечень оснований, по которым в случае уольнения Вам не придется возмещать средства, затраченные на ваше обучение. Фактически получается, что увольнение молодого специалиста по п. 5 ст. 35 (изменение существенных условий труда), до окончания обязательного срока работы по распределению не допускается. Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку молодого специалиста, в этих случаях будет производиться молодым специалистом.Можно попробовать уволиться по ст.41 ТК РБ "расторжение срочного трудового договора по требованию работника". Например, если один-два раза задержали зарплату или аванс или нарушили другие условия трудового договора (контракта). В этом случае - увольнение+компенсация в размере 3-х сред.заработных плат + выходное пособие в размере двухнедельного сред.заработка. НО факт нарушения нанимателем условий трудового договора должен быть подтвержден специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (Министерство труда).Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новик Светлана :: 16.12.2008 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить