Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 217725
 Всего ответов: 246120
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел выселение гражданство продажа работа ип раздел имущества зарплата лицензия иск оформление документов компенсация оформление регистрация долг наследство налоги права прописка амнистия брак ребенок аренда право развод жилье увольнение льготы очередь алименты имущество документы армия молодая семья контракт льготный кредит сроки отпуск оплата налог распределение недвижимость суд пособие декретный отпуск квартира строительство приватизация общежитие отработка беременность молодой специалист договор кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3674 Опубликовано 09.02.2007 в 15:03

В каких случаях необходимо заключать новый контракт с работником, а в каких достаточно и дополнительного соглашения к контракту при переведе работника с одной должности на другую?

Марина :: Минск


  Ответов: 2

Марина, при переводе с работником заключается новый контракт (см. ст. 30 ТК РБ). Статья 30. Перевод. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 09.02.2007 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Важное разъяснение содержится в абзаце третьем п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. N 2 по вопросу об оформлении переводов: "При переводена другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК либо вносятся соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор". Пленум предпринял попытку (правда, на наш взгляд, не совсем удачную) исправить явно ошибочную норму, заложенную законодателем в части пятой ст. 30 ТК, согласно которой при переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК. Ошибочность этого правила состоит в том, что при переводе, как правило, происходит изменение трудового договора, а не его прекращение и заключение нового. Исключение составляет лишь постоянный перевод к другому нанимателю, при котором трудовой договор с работником прекращается по п. 4 ст. 35 ТК и затем вновь заключается уже с новым нанимателем. Из вышеприведенного разъяснения Пленума и смысла закона можно сделать несколько важных выводов. Во-первых, часть пятая ст. 30 ТК, требующая перезаключения трудового договора ни при каких условиях не относится к временным переводам, при которых трудовой договор всегда изменяется, а не прекращается и не заключается (оформляются временные переводы приказом или распоряжением нанимателя без внесения записей в трудовую книжку работника и без внесения изменений в текст трудового договора). Во-вторых, при постоянных переводах у того же нанимателя (поручение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности или в другой местности) стороны могут перезаключить трудовой договор (например, если меняются многие его условия) либо внести соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор. Постоянные переводы, как и временные, оформляются нанимателем в приказном порядке, но в отличие от временных, записи о них вносятся в трудовую книжку работника. Наконец, в-третьих, при постоянном переводе работника к другому нанимателю с ним прекращается трудовой договор и вновь заключается новый трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 14.02.2007 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3674





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
359 ответов
892 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Advocate 29 375 55 38
357 ответов
123 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Vib
232 ответов
2987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Юрист
30 ответов
176 благодарностей
5. Дмитрий
10 ответов
1110 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. tamagent.biz-@ltruist
6 ответов
1302 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
5 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
3 ответов
99 благодарностей
9. Сергей Анатольевич
2 ответов
2 благодарностей
10. Ладыга Иван Антонович
2 ответов
1684 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1133 )






Вопросы, на которые поступил ответ:

309589Татьяна01.10.20 в 16:11
309579Татьяна01.10.20 в 16:11
309581Татьяна01.10.20 в 13:36
309582Татьяна01.10.20 в 13:35
309583Татьяна01.10.20 в 13:34
309584Татьяна01.10.20 в 13:34
309585Татьяна01.10.20 в 13:33
309580Татьяна01.10.20 в 11:00
309578Татьяна01.10.20 в 10:10
309521Громова Ирина01.10.20 в 10:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы