В начале прошлого месяца я приступил к работе по гражданскому договору подряда, в договоре в смете стояла почасовая оплата и конечная сумма. С нанимателем у нас было так же устное соглашение, по которому я, как менеджер по активным продажам, не заключив ни одного договора за месяц получу меньшую сумму, в конце месяца был заключён мною и подписан двумя сторонами договор. Мне отказались платить сумму, указанную в договоре, ссылаясь на то, что заключённый мною договор не оплачен, предлагали налом 100 уе. Я так же сверх месяца отработал несколько дней, ввиду того, что офис-менеджер ввел меня в заблуждение сказав, что договор будет продлён. Мне сказали если я соглашусь на то, что я не заключил договор то мне оплатят эти дни, иначе нет (есть подтверждение записи диктофона). Я потребовал расчета по договору через ведомость, попросил акт выполненных работ, копию табеля учёта рабочего времени и справку о доходах. Мне предоставили только акт выполненных работ, в котором стояло число часов в 2 раза меньшее, чем я отработал фактически. Подскажите, пожалуйста, какой пакет документов необходимо готовить в суд, что я могу предпринять в данном случае и что будет наиболее результативным, куда я могу обратиться, чтобы отстаивать свои права и какие последние декреты Президента выходили по договорам подряда с гражданскими лицами и учету рабочего времени?

Иван Матроскин :: Минск