Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178145
 Всего ответов: 201288
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит общежитие строительство наследство пособие работа молодой специалист право налоги прописка декретный отпуск зарплата армия беременность сроки квартира лицензия молодая семья кредит оформление суд амнистия недвижимость договор долг контракт оформление документов раздел имущества регистрация увольнение компенсация развод отпуск продажа льготы приватизация документы выселение жилье брак оплата раздел имущество очередь иск налог аренда гражданство алименты ребенок распределение отработка ип права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3656 Опубликовано 09.02.2007 в 11:32

Я работаю на полставки. Имею ли я право на дополнительный свободный от работы день раз в месяц, как мать двоих детей?

Зубович Елена :: Минск


  Ответов: 2

Согласно, ст. 265 Трудового кодекса - Дополнительный свободный от работы день. Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Осталось уточнить возраст Ваших детей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 09.02.2007 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, кстати, если Вас смущает полставки, то в том же Трудовом кодексе есть такая статья. Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 09.02.2007 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.02.2007 в 08:44

Юрист предприятия мотивирует отказ в дополнительном свободном от работы дне тем, что это не прописано в нашем коллективном договоре. Как мне быть?

Зубович Елена :: Минск


  Ответов: 2

Елена, а задайте вопрос юристу с каких это пор коллективный договор важнее Трудового Кодекса??? Если хотите идти на принцип, то подавайте письменное заявление, пусть администрация даст мотивированный отказ, а Вы потом в Департамент государственной инспекции труда идите, там точно разберуться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 19.02.2007 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Елена! Ситуация такова, как ответила Александра, такое право Вы имеете, однако и юрист предприятия тоже отчасти прав. В приведенной Александрой статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), пункт 2 гласит – «Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре». Юрист Вашего предприятия исходит из тех позиций, что данное право (право на дополнительный свободный от работы день) должно быть прямо прописано в коллективном договоре предприятия. Однако из буквального толкования п. 2 ст. 265 ТК РБ, следует, что в коллективном договоре предприятия должны быть только закреплены порядок оплаты, размер и условия предоставления данного дополнительного свободного от работы дня, а собственно право на дополнительный свободный от работы день закреплено в ТК РБ. Отсутствия порядка регулирования данного вопроса коллективном договором предприятия не свидетельствует об отсутствии у работника, данного права. Отказ Нанимателем в предоставлении работнику - матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно одного свободного от работы дня можно, повторяю – можно, рассматривать как нарушение Нанимателем статьи 55 ТК РБ «Обязанности нанимателя при организации труда». Предлагаю: - просто написать заявление Нанимателю с просьбой установить Вам дополнительный свободный от работы день, по тем причинам, которые были указаны ранее – как матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, если откажут – попросите отказ в письменном виде; - обратиться в Профсоюзную организацию Вашего предприятия с просьбой внести изменения и дополнения в коллективный договор; - куда-нибудь жаловаться (я думаю, до этого не дойдет и после изложения приведенных мной и коллегами доводов, Наниматель пойдет Вам навстречу). Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 19.02.2007 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3656





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
182 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
181 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
146 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
117 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
90 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

256232егор 19.01.17 в 08:54
261444Мария19.01.17 в 08:44
261449Матейко Анас...19.01.17 в 08:39
261450Марина19.01.17 в 08:29
261451Марина19.01.17 в 08:28
261473Липпа Ольга19.01.17 в 07:54
261490Андрей19.01.17 в 07:44
261492бЕЛЯСОВА Люда19.01.17 в 07:40
261493Ирина Карпух...19.01.17 в 07:35
261489Головач Алек...19.01.17 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы