Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит распределение ребенок раздел имущества молодая семья регистрация иск права квартира молодой специалист отпуск право налоги оформление строительство долг аренда имущество амнистия недвижимость лицензия компенсация льготы брак оформление документов армия отработка гражданство выселение прописка продажа жилье оплата контракт увольнение документы налог зарплата договор сроки работа декретный отпуск очередь ип развод приватизация общежитие наследство пособие суд беременность льготный кредит раздел алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3651 Опубликовано 09.02.2007 в 11:55

С работником был заключен контракт и установлен ему ненормированный рабочий день. Через 2 месяца ему присвоели II группу по инвалидности, а подтверждающие документы он предоставил только через 6 мес. Как поступить нанимателю и какие изменения вносить в контракт? Можно ли его уволить в связи с истечение срока действия контракта?

Марина ::


  Ответов: 1

Если работник может продолжать выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то никаких изменений не требуется. Если работа противопоказана, нужно переводить на более легкую или увольнять по п. 2 ст. 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 14.02.2007 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.02.2007 в 15:25

А как же основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 дней, который обязателен для инвалидов? Отмена ненормированного рабочего дня если устанавливается неполный рабочий день? А поездки в командировки??? Что скажете, никаких изменений?

Марина ::


  Ответов: 1

Безусловно при продолжении трудовой деятельности должны соблюдаться все особенности труда инвалидов. В том числе и предусмотренные ст. 287 ТК. Оформление изменений можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 14.02.2007 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3651





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы