|
|
| Вопрос № 36357 |
Опубликовано 04.12.2008 в 18:17
|
 |
| |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, справиться со следующей проблемой. К нам по распределению в августе пришли выпускники училища. Теперь их забирают в армию, в январе. И уже сейчас они под всяческими предлогами не ходят на работу (без оправдательных документов), на угрозы и увещевания не реагируют. Мы устали с ними возиться, тем более, что их наглость переходит все границы. Что реально мы можем предпринять? Возможен ли вариант выплаты ими училищу затраченных на их обучение средств? Заранее признательны за ответ. Семчина Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, к сожалению не могу сейчас дать ссылку на НПА, но Вы можете позвонить в училище и уточнить высказанную мною точку зрения у юристов. За прогул молодого специалиста/рабочего уволить можно (п. 36 Постановления № 1702). При этом на Нанимателе лежит обязанность об уведомлении учебного заведения в трехдневный срок об увольнении. На практике средства за обучение молодого специалиста/рабочего при увольнении прогула взыскиваются с него же. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 05.12.2008 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
