Поручая Вам выполнение дополнительных обязанностей, наниматель, очевидно, полагает, что Вы недостаточно загружены своей основной работой. Если объем обязанностей секретаря невелик и их выполнение не обеспечивает Вашей полной занятости в течение 8-часового рабочего дня, то наниматель вправе поручить Вам выполнение доп.обязанностей без дополнительной оплаты за это. Обязанности работника прописываются в его должностной инструкции, поэтому в Вашем случае наниматель должен внести дополнения в нее, заключения нового тр.договора (контракта) при этом не требуется. Если же объем доп.обязанностей таков, что не позволяет Вам должным образом выполнять свою основную работу в течение 8-часового рабочего дня, то Вы вправе ставить перед нанимателем вопрос об их дополнительной оплате и установлении либо совмещения, при котором заключается доп.соглашение к тр.договору; либо оформления внутреннего совместительства, при котором заключается еще один тр.договор; либо о переводе на другую должность, при котором заключается новый тр.договор. Заочно сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку понятие "большой/небольшой объем работы" - оценочное, и Ваша точка зрения по этому вопросу может не совпадать с мнением нанимателя. Что касается вопроса о том, где и что почитать, то могу порекомендовать Вам обратиться на сайт www.kadrovik.by, где часто дают подробные ответы на подобные вопросы (наберите на данном сайте в строке поиска "начинающий кадровик", "с чего начать" и т.п.) и вообще очень охотно помогают друг другу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 04.12.2008 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить