Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184802
 Всего ответов: 208969
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права ребенок аренда приватизация долг развод регистрация продажа налог ип квартира отпуск жилье пособие армия алименты амнистия увольнение декретный отпуск общежитие льготы молодой специалист гражданство оформление беременность компенсация распределение иск зарплата раздел лицензия кредит оплата контракт сроки брак строительство прописка очередь оформление документов имущество молодая семья наследство выселение налоги недвижимость раздел имущества документы льготный кредит суд отработка работа договор право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36197 Опубликовано 02.12.2008 в 20:54

Мое почтение! Ситуация следующая: уходила в декретный отпуск с должности технолога. Пока была в декретном, должность сократили и предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия. Теперь пора выходить из декретного, а головная организация предлагает как вариант лишь рабочие должности, в качестве аргументов приводит то, что должность технолога была сокращена тогда, когда их нынешний филиал еще являлся самостоятельным предприятием и поэтому они здесь абсолютно не причем, они такого решения не принимали и вообще ничем помочь не могут... Вопрос: могу ли я что-то требовать от работодателя в данной ситуации и какими конкретно статьями трудового кодекса или других правовых документов регулируется данная ситуация? Спасибо.

Светик :: Бобруйск


  Ответов: 1

Вручали ли Вам уведомление о сокращении Вашей должности? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.12.2008 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2008 в 15:08

Нет! Уведомление не вручали.

Света :: Бобруйск


  Ответов: 1

Вераніка, Па-першае, трэба разабрацца з тым, што значыць скарачэньне штату (сокращение штата). Фактычна скарачэньне штата - гэта памяньшэньне колькасьці пасадаў (должностей) у штатным раскладзе (штатном расписании). У выніку такога скарачэньня звальняюць (увольняют) работніка, што займаў адпаведную пасаду або аднаго з работнікаў, калі некалькі работнікаў працуюць па адной пасадзе (напрыклад, у пасадзе тэхнолага працуюць тры работніка). У любым выпадку вас як “женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет» ня мелі права звольніць у выпадку скарачэньня штату, бо гэта забаронена часткай 3 артыкула 268 Працоўнага кодэксу. Але звальненьне было законным, калі адбывалася ліквідацыя вашае арганізацыі. Такім парадкам, трэба высьветліць, што значыць вашае “предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия». Наколькі я разумею, вашае прадпрыемства было далучана (присоединено) да аналагічнага прадпрыемства й пры гэтым далучанае прадпрыемства стала філіяй (филиалом). На мове юрыстаў гэта называецца рэарганізацыяй прадпрыемства. У выніку рэарганізацыі вашага прадпрыемства (на якім вы працавалі да уходу у «декретный отпуск») усе яго правы й абавязкі перайшлі да новага прадпрыемства. Так кажа «Гражданский кодекс» (артыкулы 53, 54). Для вас гэта значыць, што новае прадпрыемства павінна выконваць абавязкі старога, у тым ліку й абавязак вас не звальняць, не скарачаць вашую пасаду. Таму яны абавязаны прыняць вас на працу на старую пасаду (тэхнолага). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 04.12.2008 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36197





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
247 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
241 ответов
894 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
93 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269944Глазкова Дар...28.07.17 в 09:38
269983Ереметько Ан...28.07.17 в 09:12
269801Александр Ив...28.07.17 в 08:35
269985Шитёнок Еле...28.07.17 в 08:24
269984Мирошниченко...28.07.17 в 07:44
269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы