Вручали ли Вам уведомление о сокращении Вашей должности? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.12.2008 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вераніка, Па-першае, трэба разабрацца з тым, што значыць скарачэньне штату (сокращение штата). Фактычна скарачэньне штата - гэта памяньшэньне колькасьці пасадаў (должностей) у штатным раскладзе (штатном расписании). У выніку такога скарачэньня звальняюць (увольняют) работніка, што займаў адпаведную пасаду або аднаго з работнікаў, калі некалькі работнікаў працуюць па адной пасадзе (напрыклад, у пасадзе тэхнолага працуюць тры работніка). У любым выпадку вас як “женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет» ня мелі права звольніць у выпадку скарачэньня штату, бо гэта забаронена часткай 3 артыкула 268 Працоўнага кодэксу. Але звальненьне было законным, калі адбывалася ліквідацыя вашае арганізацыі. Такім парадкам, трэба высьветліць, што значыць вашае “предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия». Наколькі я разумею, вашае прадпрыемства было далучана (присоединено) да аналагічнага прадпрыемства й пры гэтым далучанае прадпрыемства стала філіяй (филиалом). На мове юрыстаў гэта называецца рэарганізацыяй прадпрыемства. У выніку рэарганізацыі вашага прадпрыемства (на якім вы працавалі да уходу у «декретный отпуск») усе яго правы й абавязкі перайшлі да новага прадпрыемства. Так кажа «Гражданский кодекс» (артыкулы 53, 54). Для вас гэта значыць, што новае прадпрыемства павінна выконваць абавязкі старога, у тым ліку й абавязак вас не звальняць, не скарачаць вашую пасаду. Таму яны абавязаны прыняць вас на працу на старую пасаду (тэхнолага). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 04.12.2008 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить