Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   53 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187739
 Всего ответов: 212167
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог раздел долг увольнение раздел имущества отпуск зарплата договор общежитие сроки армия права оплата имущество кредит квартира строительство очередь декретный отпуск компенсация приватизация выселение прописка налоги распределение льготный кредит ип беременность документы амнистия ребенок оформление документов отработка развод суд молодая семья недвижимость брак продажа аренда работа иск лицензия молодой специалист пособие алименты регистрация контракт оформление льготы жилье гражданство наследство право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36197 Опубликовано 02.12.2008 в 20:54

Мое почтение! Ситуация следующая: уходила в декретный отпуск с должности технолога. Пока была в декретном, должность сократили и предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия. Теперь пора выходить из декретного, а головная организация предлагает как вариант лишь рабочие должности, в качестве аргументов приводит то, что должность технолога была сокращена тогда, когда их нынешний филиал еще являлся самостоятельным предприятием и поэтому они здесь абсолютно не причем, они такого решения не принимали и вообще ничем помочь не могут... Вопрос: могу ли я что-то требовать от работодателя в данной ситуации и какими конкретно статьями трудового кодекса или других правовых документов регулируется данная ситуация? Спасибо.

Светик :: Бобруйск


  Ответов: 1

Вручали ли Вам уведомление о сокращении Вашей должности? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.12.2008 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2008 в 15:08

Нет! Уведомление не вручали.

Света :: Бобруйск


  Ответов: 1

Вераніка, Па-першае, трэба разабрацца з тым, што значыць скарачэньне штату (сокращение штата). Фактычна скарачэньне штата - гэта памяньшэньне колькасьці пасадаў (должностей) у штатным раскладзе (штатном расписании). У выніку такога скарачэньня звальняюць (увольняют) работніка, што займаў адпаведную пасаду або аднаго з работнікаў, калі некалькі работнікаў працуюць па адной пасадзе (напрыклад, у пасадзе тэхнолага працуюць тры работніка). У любым выпадку вас як “женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет» ня мелі права звольніць у выпадку скарачэньня штату, бо гэта забаронена часткай 3 артыкула 268 Працоўнага кодэксу. Але звальненьне было законным, калі адбывалася ліквідацыя вашае арганізацыі. Такім парадкам, трэба высьветліць, што значыць вашае “предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия». Наколькі я разумею, вашае прадпрыемства было далучана (присоединено) да аналагічнага прадпрыемства й пры гэтым далучанае прадпрыемства стала філіяй (филиалом). На мове юрыстаў гэта называецца рэарганізацыяй прадпрыемства. У выніку рэарганізацыі вашага прадпрыемства (на якім вы працавалі да уходу у «декретный отпуск») усе яго правы й абавязкі перайшлі да новага прадпрыемства. Так кажа «Гражданский кодекс» (артыкулы 53, 54). Для вас гэта значыць, што новае прадпрыемства павінна выконваць абавязкі старога, у тым ліку й абавязак вас не звальняць, не скарачаць вашую пасаду. Таму яны абавязаны прыняць вас на працу на старую пасаду (тэхнолага). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 04.12.2008 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36197





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
82 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273460Людмила19.10.17 в 08:14
273465Иванов Иван19.10.17 в 08:11
273468Скрынник Ири...19.10.17 в 00:21
273467Анастасия19.10.17 в 00:10
273466Ванеев дмитр...19.10.17 в 00:00
77141Беляев Дмитр...18.10.17 в 23:20
273462Александра18.10.17 в 23:19
273456Андрейчик Ел...18.10.17 в 23:09
273449Журавлев Анд...18.10.17 в 22:57
273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы