Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191349
 Всего ответов: 216338
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство наследство раздел продажа оплата ребенок контракт развод компенсация кредит беременность право увольнение налоги прописка отработка документы договор аренда алименты отпуск общежитие суд лицензия квартира долг очередь зарплата армия декретный отпуск выселение регистрация пособие приватизация оформление амнистия раздел имущества иск брак распределение льготы молодой специалист недвижимость строительство оформление документов работа сроки ип жилье имущество налог льготный кредит молодая семья права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36197 Опубликовано 02.12.2008 в 20:54

Мое почтение! Ситуация следующая: уходила в декретный отпуск с должности технолога. Пока была в декретном, должность сократили и предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия. Теперь пора выходить из декретного, а головная организация предлагает как вариант лишь рабочие должности, в качестве аргументов приводит то, что должность технолога была сокращена тогда, когда их нынешний филиал еще являлся самостоятельным предприятием и поэтому они здесь абсолютно не причем, они такого решения не принимали и вообще ничем помочь не могут... Вопрос: могу ли я что-то требовать от работодателя в данной ситуации и какими конкретно статьями трудового кодекса или других правовых документов регулируется данная ситуация? Спасибо.

Светик :: Бобруйск


  Ответов: 1

Вручали ли Вам уведомление о сокращении Вашей должности? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.12.2008 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2008 в 15:08

Нет! Уведомление не вручали.

Света :: Бобруйск


  Ответов: 1

Вераніка, Па-першае, трэба разабрацца з тым, што значыць скарачэньне штату (сокращение штата). Фактычна скарачэньне штата - гэта памяньшэньне колькасьці пасадаў (должностей) у штатным раскладзе (штатном расписании). У выніку такога скарачэньня звальняюць (увольняют) работніка, што займаў адпаведную пасаду або аднаго з работнікаў, калі некалькі работнікаў працуюць па адной пасадзе (напрыклад, у пасадзе тэхнолага працуюць тры работніка). У любым выпадку вас як “женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет» ня мелі права звольніць у выпадку скарачэньня штату, бо гэта забаронена часткай 3 артыкула 268 Працоўнага кодэксу. Але звальненьне было законным, калі адбывалася ліквідацыя вашае арганізацыі. Такім парадкам, трэба высьветліць, што значыць вашае “предприятие прекратило свое существование как самостоятельное и стало филиалом аналогичного предприятия». Наколькі я разумею, вашае прадпрыемства было далучана (присоединено) да аналагічнага прадпрыемства й пры гэтым далучанае прадпрыемства стала філіяй (филиалом). На мове юрыстаў гэта называецца рэарганізацыяй прадпрыемства. У выніку рэарганізацыі вашага прадпрыемства (на якім вы працавалі да уходу у «декретный отпуск») усе яго правы й абавязкі перайшлі да новага прадпрыемства. Так кажа «Гражданский кодекс» (артыкулы 53, 54). Для вас гэта значыць, што новае прадпрыемства павінна выконваць абавязкі старога, у тым ліку й абавязак вас не звальняць, не скарачаць вашую пасаду. Таму яны абавязаны прыняць вас на працу на старую пасаду (тэхнолага). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 04.12.2008 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36197





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
337 ответов
67 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
313 ответов
2986 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
80 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277244Наумович Дми...24.01.18 в 08:58
277271vitaliy dedk...24.01.18 в 08:55
277607РЫШКЕЛЬ НАТА...24.01.18 в 08:55
277581Татьяна24.01.18 в 08:53
277327Наталья24.01.18 в 08:50
277338Гаспаревич С...24.01.18 в 08:47
277578Анжела24.01.18 в 08:46
277345Ирин24.01.18 в 08:44
250063Савичева Анг...24.01.18 в 08:37
277586Манченко Анн...24.01.18 в 08:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы