Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет по 23.11.2007 г. После выхода на работу руководитель предприятия предложил заключить контракт сроком на один год с 3.12.2007г. по 2.12.2008 г. Контракт был заключён. За несколько дней до окончания срока действия контракта, а точнее 28.11.2008 г., сотруднице в устной форме объявлено, что контракт будет продлён только на 6 месяцев. На возражение сотрудницы, что контракт должен продлеваться на срок не менее года, было сказано, что неизвестна судьба предприятия и продлевать контракт на 1 год руководитель не намерен, что бы не выплачивать положенные компенсации в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Под давлением руководителя 1.12.2008 г. сотрудница подписала продление контракта на 6 месяцев, но только на экземпляре предприятия (личный экземпляр находился дома), и ознакомилась с соответствующим приказом. Правомерно ли требование руководителя о продлении контракта на 6 месяцев? Если неправомерно, то можно ли считать, что контракт не продлён и сотрудница с 3.12.2008 г. работает по бессрочному трудовому договору?

Коверчик Валерий :: г. Минск

Письменно уведомления не было - только сказано, что более чем на 6 месяцев контракт продлеваться не будет. И не было письменного согласия на это.

Коверчик Валерий :: г. Минск

В своё время, год назад после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель не проинформировал о праве сотрудницы на заключение контракта на срок до достижения ребёнком 5-ти лет, а сотрудница о таком праве не знала. Но можно ли считать правомерным продление контракта на 6 месяцев без письменного уведомления нанимателя и без письменного согласия работника? В какой гос. орган следует обратиться за официальным разъяснением по ситуации описанной в основном вопросе?

Коверчик Валерий :: г. Минск