Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189975
 Всего ответов: 214677
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира регистрация гражданство иск развод контракт продажа ребенок договор оформление документов зарплата приватизация беременность увольнение очередь прописка кредит молодая семья раздел имущества имущество ип льготный кредит декретный отпуск отработка раздел алименты работа наследство льготы налоги пособие недвижимость долг лицензия общежитие жилье выселение распределение строительство амнистия права армия сроки оплата право аренда налог отпуск брак документы суд оформление компенсация молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36159 Опубликовано 02.12.2008 в 14:27

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет по 23.11.2007 г. После выхода на работу руководитель предприятия предложил заключить контракт сроком на один год с 3.12.2007г. по 2.12.2008 г. Контракт был заключён. За несколько дней до окончания срока действия контракта, а точнее 28.11.2008 г., сотруднице в устной форме объявлено, что контракт будет продлён только на 6 месяцев. На возражение сотрудницы, что контракт должен продлеваться на срок не менее года, было сказано, что неизвестна судьба предприятия и продлевать контракт на 1 год руководитель не намерен, что бы не выплачивать положенные компенсации в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Под давлением руководителя 1.12.2008 г. сотрудница подписала продление контракта на 6 месяцев, но только на экземпляре предприятия (личный экземпляр находился дома), и ознакомилась с соответствующим приказом. Правомерно ли требование руководителя о продлении контракта на 6 месяцев? Если неправомерно, то можно ли считать, что контракт не продлён и сотрудница с 3.12.2008 г. работает по бессрочному трудовому договору?

Коверчик Валерий :: г. Минск


  Ответов: 1

Контракт может быть продлен на срок менее одного года только с письменного согласия работника, которое Вы выразили, подписав уведомление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.12.2008 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.12.2008 в 13:07

Письменно уведомления не было - только сказано, что более чем на 6 месяцев контракт продлеваться не будет. И не было письменного согласия на это.

Коверчик Валерий :: г. Минск


  Ответов: 1

Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 Г. N 29" наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жабровская Наталья (+375296305607) :: 03.12.2008 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2008 в 10:45

В своё время, год назад после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель не проинформировал о праве сотрудницы на заключение контракта на срок до достижения ребёнком 5-ти лет, а сотрудница о таком праве не знала. Но можно ли считать правомерным продление контракта на 6 месяцев без письменного уведомления нанимателя и без письменного согласия работника? В какой гос. орган следует обратиться за официальным разъяснением по ситуации описанной в основном вопросе?

Коверчик Валерий :: г. Минск


  Ответов: 1

Разъяснения может дать Департамент по труду. Также можно обращаться в суд за защитой своих прав. Если Вы письменно не подпишите дополнительное соглашение о продлении контракта на 6 месяцев, а будете продолжать с нанимателем трудовые отношения контракт вообще перейдет в бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жабровская Наталья (+375296305607) :: 04.12.2008 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36159





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
325 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
82 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
42 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275827Мурашко Свет...14.12.17 в 22:48
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12
275991Татьяна14.12.17 в 22:08
276032Федоринчик А...14.12.17 в 22:02
276039Болгова Ирина14.12.17 в 21:54
276040Шпак А.14.12.17 в 21:51
275762Каранкевич Г...14.12.17 в 21:49
275775Болгова Ирина14.12.17 в 21:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы