Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184595
 Всего ответов: 208730
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов льготы ребенок общежитие оформление сроки ип регистрация отработка иск оплата кредит декретный отпуск брак аренда квартира наследство работа прописка право алименты документы пособие суд молодая семья гражданство жилье армия права контракт развод распределение компенсация имущество приватизация льготный кредит продажа отпуск амнистия зарплата лицензия беременность раздел имущества налоги недвижимость договор молодой специалист строительство выселение увольнение очередь налог долг раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36159 Опубликовано 02.12.2008 в 14:27

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет по 23.11.2007 г. После выхода на работу руководитель предприятия предложил заключить контракт сроком на один год с 3.12.2007г. по 2.12.2008 г. Контракт был заключён. За несколько дней до окончания срока действия контракта, а точнее 28.11.2008 г., сотруднице в устной форме объявлено, что контракт будет продлён только на 6 месяцев. На возражение сотрудницы, что контракт должен продлеваться на срок не менее года, было сказано, что неизвестна судьба предприятия и продлевать контракт на 1 год руководитель не намерен, что бы не выплачивать положенные компенсации в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Под давлением руководителя 1.12.2008 г. сотрудница подписала продление контракта на 6 месяцев, но только на экземпляре предприятия (личный экземпляр находился дома), и ознакомилась с соответствующим приказом. Правомерно ли требование руководителя о продлении контракта на 6 месяцев? Если неправомерно, то можно ли считать, что контракт не продлён и сотрудница с 3.12.2008 г. работает по бессрочному трудовому договору?

Коверчик Валерий :: г. Минск


  Ответов: 1

Контракт может быть продлен на срок менее одного года только с письменного согласия работника, которое Вы выразили, подписав уведомление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.12.2008 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.12.2008 в 13:07

Письменно уведомления не было - только сказано, что более чем на 6 месяцев контракт продлеваться не будет. И не было письменного согласия на это.

Коверчик Валерий :: г. Минск


  Ответов: 1

Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 Г. N 29" наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жабровская Наталья (+375296305607) :: 03.12.2008 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2008 в 10:45

В своё время, год назад после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель не проинформировал о праве сотрудницы на заключение контракта на срок до достижения ребёнком 5-ти лет, а сотрудница о таком праве не знала. Но можно ли считать правомерным продление контракта на 6 месяцев без письменного уведомления нанимателя и без письменного согласия работника? В какой гос. орган следует обратиться за официальным разъяснением по ситуации описанной в основном вопросе?

Коверчик Валерий :: г. Минск


  Ответов: 1

Разъяснения может дать Департамент по труду. Также можно обращаться в суд за защитой своих прав. Если Вы письменно не подпишите дополнительное соглашение о продлении контракта на 6 месяцев, а будете продолжать с нанимателем трудовые отношения контракт вообще перейдет в бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жабровская Наталья (+375296305607) :: 04.12.2008 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36159





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
886 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43
269733Федоров21.07.17 в 17:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы