Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196727
 Всего ответов: 222094
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск развод распределение беременность кредит регистрация брак раздел лицензия очередь квартира право оплата раздел имущества имущество увольнение контракт строительство амнистия наследство работа компенсация договор льготный кредит долг отработка оформление молодая семья декретный отпуск алименты льготы гражданство налог пособие общежитие ип права зарплата прописка армия приватизация суд сроки ребенок жилье отпуск налоги выселение продажа оформление документов документы аренда молодой специалист недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36113 Опубликовано 01.12.2008 в 20:19

Здравствуйте. Работаю на строительстве дорог. Начальник говорит, что работаем по суммированному учету рабочего времени. Работаем с 1 мая по 15 декабря по 10 часов в день, в субботу 8, воскресенье - выходной. Правомерен ли такой график? Когда я могу забирать отгулы, заработанные за счёт переработки (в конце месяца, года, сезона)? Зарплата начисляется по окладу (1000руб/час) + премия (которая составляет около 70% зарплаты). Не сделано ли такая маленькая тарифная ставка, с целью уменьшения оплаты по переработанным часам?

Андрей З. :: Минск


  Ответов: 1

Андрэй, «Суммированный учет рабочего времени» значыць, што, па-першае, начальнік абраў «учетный период» (відавочна, ад 1 траўня (мая) да 15 сьнежня). Па-другое, была разьлічана агульная колькасьць гадзінаў за гэты «учетный период», выходзячы з нормы 40 гадзінаў на тыдзень, 8 гадзінаў на дзень (напрыклад, 40 гадзінаў*30 тыдняў=1200 гадзінаў). Далей гэтыя 1200 гадзінаў раськідваюцца па працоўных днях – першы дзень 10 гадзінаў, другі дзень 8 гадзінаў, трэці дзень 6 гадзінаў. На тыдзень можа набегчы й болей за 40 гадзінаў, але разам за ўвесь перыяд час не павінны быць болей за 1200 гадзінаў. Пры гэтым, калі ў вас пяцідзённы працоўны тыдзень (ёсьць яшчэ шасьцідзённы працоўны тыдзень), вы павінны адпачываць два выходных дні. У вашым жа выпадку вы шмат перапрацоўваеце - 10 гадзінаў на тыдзень, калі толькі «учетный период» ня доўжыцца болей, то-бок пачаўся раней за 1 траўня, або сканчваецца пазьней за 15 сьнежня (за ўвесь перыяд паводле маіх разьлікаў можа выйсьці 300 гадзінаў). Гэта – гадзіны «сверхурочной работы». На год для аднаго работніка іх павінна быць ня болей за 120 гадзінаў. Яны павінны аплочвацца ў павышаным памеры – не ніжэй двайных «окладов» (2000 руб/гадзіна). Або замест павышанае аплаты паводле дамоўленнасьці з начальнікам даюцца дадатковыя дні адпачынку («адгулы») – 300 гадзінаў/8 гадзінаў=35 «адгулов». Адгулы можна забраць пасьля сканчэньня «учетного периода». Такім парадкам, такі графік незаконны: вы павінны адпачываць два дні на тыдзень (пры пяцідзённым працоўным тыдне) і перапрацоўка не павінна быць такой вялікай. Што датычыць памеру акладу, то мінімальны памер заработнае платы (т.зв.«мінімалка») складае зараз 1240 руб/гадзіна. Гэты памер складаецца зь дзьвюх частак: тарыфнай (аклад) і надтарыфнай (прэміі, надбаўкі, даплаты). Памер прэміяў не абмежаваны, але частка прэміі, большая за 30% ад акладу, выплочваецца за кошт прыбытку (прибыли). Гэта ня выгодна для арганізацыі, бо калі б прэмія была да 30%, яна бы яе плаціла не з уласных грошай, а адносіла б на сабекошт, то-бок роўна на суму прэміі меней плаціла падаткаў. Таму ніхто зараз і ня робіць прэмію болей за 30% ад акладу. У любым выпадку ваш аклад не павінны быць меней за 1240 руб/гадзіна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 03.12.2008 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36113





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
319 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
250 ответов
1230 благодарностей
3. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов
522 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
78 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
76 ответов
710 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
52 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
18 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283945Узунер Ксени...25.06.18 в 14:49
283952Александра25.06.18 в 14:48
283938Артем 25.06.18 в 14:40
283851Цилько Максим25.06.18 в 14:40
283950Куделько Еле...25.06.18 в 14:36
283828Виктор25.06.18 в 13:58
283657Дмитрий25.06.18 в 13:48
283930Марасанов Ви...25.06.18 в 13:07
283931Прокопович В...25.06.18 в 11:25
283927Шишко25.06.18 в 08:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы