|
|
| Вопрос № 36085 |
Опубликовано 01.12.2008 в 16:45
|
 |
| |
Будьте добры! Помогите! На производственном предприятии необходимо ввести перерывы в режим рабочего времени, которые не подпадают под статью ТК 135. Перерывы для рабочих - для личных нужд. Но не для грузчиков, водителей, работников на ПК - эти отпадают. Чем руководствоваться? Ничего не могу найти! Спасибо! Герцева Людмила :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Может быть "привязать" ст.127 ТК, обосновывая необходимость перерывов спецификой работ или различной интенсивностью работы в течение раб.дня? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 01.12.2008 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2008 в 09:40
|
|
| |
Спасибо! Но по ст. 127 время перерыва в рабочее время не включается, а надо включить. Герцева Людмила :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Людмила, трудно советовать, т.к. неясно, что это за перерывы такие "для личных нужд", которые Вы хотите включить в рабочее время и, соответственно, должны будете оплачивать? В каких целях устанавливаются? Какова их продолжительность? По общему правилу подобные перерывы (за исключением "целевых", предусмотренных ст.135 ТК) в фактически отработанное время не включаются и не оплачиваются. Может быть, попробуйте посмотреть ч.3 ст.134 ТК, которая в отдельных случаях допускает включение в рабочее время перерывов для отдыха и питания. Еще как фактически отработанное время учитываются перерывы, которые упоминаются в ч.8 ст.133 ТК (предусмотренные технологией, охраной труда и т.п., а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 02.12.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
