|
|
Вопрос № 36003 |
Опубликовано 30.11.2008 в 12:08
|
|
| |
Здравствуйте! Я работаю в банке уже 3-и года. Сейчас мне сказали, что у нас будет сокращение и меня сократят. Хотя совсем недавно в отдел взяли такого же специалиста, как и я (но он еще мало работает 2,5-3 месяца). Я разведен и у меня ребенок 2006г. (жена не работает, находится в декретном отпуске - еще мне платить алименты). У него 2-е детей и он не разведен (проживает отдельно). Есть ли у меня возможность оспорить мое сокращение и остаться на работе? Если да, то как? И еще мне сказали, что при сокращении мне выплатят 3-и заработные платы, правильно ли это или нет? Я слышал, что должны выплачивать в течении 6-и месяцев. Зезюков Дмитрий :: Брянск
|
Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения; инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.Да совершенно верно Вам должны выплатить пособие в размере не менее 3-хкратного среднемесечного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 01.12.2008 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|