Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182743
 Всего ответов: 206579
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип оформление молодая семья регистрация суд брак сроки право льготный кредит амнистия выселение ребенок беременность налог имущество пособие договор армия льготы наследство гражданство контракт общежитие кредит декретный отпуск алименты строительство очередь квартира зарплата права долг увольнение налоги недвижимость компенсация приватизация аренда прописка оформление документов иск отработка раздел распределение отпуск документы жилье раздел имущества развод лицензия оплата продажа работа молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3560 Опубликовано 07.02.2007 в 15:52

Если молодому специалисту не выплачивают зарплату несколько месяцев, каким образом он может уволиться?

Елена ::


  Ответов: 1

Наиболее оптимальный выход - увольнение по ч.4 ст.40 (если договор заключен на неопредленный срок) или по ч.1 ст.41 ТК РБ (если заключен срочный трудовой договор или контракт), то есть увольнение по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.73 ТК РБ, п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29), а также соответствующих условий коллективного и трудового договора, предусматривающих сроки и периодичность выплаты заработной платы. Для потверждения указанных обстоятельств необходимо обратиться в инспекцию труда по месту жительства, профсоюз или суд (ч.2 ст.41 ТК), после получения соответствующего ответа или решения - к нанимателю с соответствующим заявлением об увольнении. В случае если на Вас распространяется Палажэнне аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў, зацв. пастановай Савета Мiнiстрау РБ №1423 ад 14.10.2002г., то Вам целесообразно информировать о создавшейся ситуации учреждение образования, направившее Вас на работу, с последующим обязательным его уведомлением в трехдневный срок после увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 07.02.2007 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.02.2007 в 17:12

А от меня могут в этой ситуации потребовать возмещения средств, затраченных на подготовку... согласно Положения №1255 от 23 сентября? Или это должен решать ВУЗ?

Елена ::


  Ответов: 1

Теоретически могут. Так как п.4.3 положения №1255 такого основания увольнения не предусматривает. Но наниматель нарушает Ваше конституционное право на оплату труда (ст.42 Конституции), в связи с чем суд, в случае предъвления иска должен вынести решение в Вашу пользу. В любом случае, увольнение необходимо письменно согласовать с учреждением образования, указав все доводы, поскольку решение вопроса о взыскании осуществляется данным учреждением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 07.02.2007 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3560





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
147 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267528Лана30.05.17 в 08:01
267521Галоян Розал...30.05.17 в 07:46
267525Комлев Алекс...30.05.17 в 05:06
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы