Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194766
 Всего ответов: 219958
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение льготный кредит декретный отпуск долг документы оформление налоги компенсация квартира приватизация зарплата аренда выселение очередь продажа оплата контракт иск кредит льготы молодая семья молодой специалист ребенок пособие отпуск оформление документов сроки права общежитие брак договор налог раздел суд гражданство прописка регистрация жилье недвижимость право раздел имущества лицензия алименты наследство строительство армия отработка имущество работа амнистия беременность распределение ип развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3560 Опубликовано 07.02.2007 в 15:52

Если молодому специалисту не выплачивают зарплату несколько месяцев, каким образом он может уволиться?

Елена ::


  Ответов: 1

Наиболее оптимальный выход - увольнение по ч.4 ст.40 (если договор заключен на неопредленный срок) или по ч.1 ст.41 ТК РБ (если заключен срочный трудовой договор или контракт), то есть увольнение по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.73 ТК РБ, п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29), а также соответствующих условий коллективного и трудового договора, предусматривающих сроки и периодичность выплаты заработной платы. Для потверждения указанных обстоятельств необходимо обратиться в инспекцию труда по месту жительства, профсоюз или суд (ч.2 ст.41 ТК), после получения соответствующего ответа или решения - к нанимателю с соответствующим заявлением об увольнении. В случае если на Вас распространяется Палажэнне аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў, зацв. пастановай Савета Мiнiстрау РБ №1423 ад 14.10.2002г., то Вам целесообразно информировать о создавшейся ситуации учреждение образования, направившее Вас на работу, с последующим обязательным его уведомлением в трехдневный срок после увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 07.02.2007 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.02.2007 в 17:12

А от меня могут в этой ситуации потребовать возмещения средств, затраченных на подготовку... согласно Положения №1255 от 23 сентября? Или это должен решать ВУЗ?

Елена ::


  Ответов: 1

Теоретически могут. Так как п.4.3 положения №1255 такого основания увольнения не предусматривает. Но наниматель нарушает Ваше конституционное право на оплату труда (ст.42 Конституции), в связи с чем суд, в случае предъвления иска должен вынести решение в Вашу пользу. В любом случае, увольнение необходимо письменно согласовать с учреждением образования, указав все доводы, поскольку решение вопроса о взыскании осуществляется данным учреждением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 07.02.2007 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3560





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
269 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
175 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19
281518Судиловская ...25.04.18 в 17:15
281516Крезо Елена25.04.18 в 16:51
281517Парейко Натэ...25.04.18 в 16:39
281506Иванова Юлия25.04.18 в 16:12
281513Брысюк Серге...25.04.18 в 16:11
281509Солдатова Та...25.04.18 в 15:10
281503Иванов Максим25.04.18 в 13:42
281489Наталья25.04.18 в 13:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы