Нет!!! Видимо администрация предприятия не знает о неполном рабочем времени. Неполное рабочее время - это уменьшение продолжительности рабочего дня или числа рабочих дней, или то и другое. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени. Статья 289 ТК (Установление неполного рабочего времени), а именно ч.2, содержит перечень работников/случаев когда наниматель ОБЯЗАН предоставить неполное рабочее время. Для Вашего случая применительно вот это: Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.02.2007 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить