Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182701
 Всего ответов: 206503
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка раздел имущества оформление документов очередь льготный кредит молодой специалист льготы гражданство кредит молодая семья беременность выселение договор оформление алименты развод регистрация долг имущество ип наследство пособие сроки контракт увольнение оплата работа распределение компенсация суд налог армия брак раздел жилье декретный отпуск документы амнистия лицензия право недвижимость квартира отпуск аренда приватизация продажа иск права общежитие ребенок зарплата строительство налоги прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35039 Опубликовано 12.11.2008 в 14:36

Можно ли уволить беременную женщину по п.5 ст. 35 ТК за отказ работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда (ей хотят назначить совмещение должностей)?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Ольга, Уволить, т.е. на языке юристов, расторгнуть трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя, беременную женщина в вашем случае нельзя. Но прекратить трудовой договор (контракт) на основании отказа беременной женщины от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда можно. Потому что расторжение договора по инициативе нанимателя (увольнение) и отказ беременной женщины от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда - это разные основания прекращения трудового договора (контракта). При этом возникает вопрос: а насколько законно предложение беременной женщине совмещения должностей? Наоборот, ее должны перевести на более легкую работу. Более подробно об этом можно прочитать вот здесь: http://www.pravoby.com/consult.php?action=go&question=34942&x=4&... (вопрос № 34942) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 12.11.2008 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35039





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
182 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 18:43
267447Оксана27.05.17 в 16:42
267448Хорищева Еле...27.05.17 в 15:44
267436Иванов Дмитр...27.05.17 в 15:38
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы