В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса женщина имеет право на отпуск после того как она отработала в организации 6 месяцев.В соответствии со ст. 107 ч. 2 п. 2 удержание из заработной могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производиться, если работник увольняется по основаниям указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст.35:1. соглашение сторон;2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.Ст.42 пунктах 1, 2 и 6:1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.Ст.44 пунктах 1, 2 и 6:1. призыв работника на военную службу;2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.По собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержание при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 02.12.2008 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить