Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   159 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206573
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право раздел сроки суд брак контракт оплата лицензия долг компенсация декретный отпуск ребенок пособие армия алименты приватизация увольнение зарплата прописка ип продажа строительство работа амнистия иск льготы аренда квартира жилье наследство льготный кредит налог кредит выселение договор общежитие развод раздел имущества отпуск молодая семья распределение очередь налоги права гражданство оформление отработка беременность молодой специалист недвижимость оформление документов документы имущество регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 34979 Опубликовано 11.11.2008 в 17:32

Женщина отработала в организации 6 месяцев, в ближайшее время она собирается в отпуск по беременности и родам, однако в настоящее время она требует предоставить ей полный отпуск вперед ( за 1 год). Обязана ли наниматель по требованию такого работника предоставить ей полный отпуск ( за 1 год), в случае положительного ответа, каким образом нанимать будет взыскивать выплаченные отпускные за неотработтанную часть отпуска, если женщина планирует уволится по достижению ребенком 3 лет?

Дорофейская Юля :: Гомель


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса женщина имеет право на отпуск после того как она отработала в организации 6 месяцев.В соответствии со ст. 107 ч. 2 п. 2 удержание из заработной могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производиться, если работник увольняется по основаниям указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст.35:1. соглашение сторон;2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.Ст.42 пунктах 1, 2 и 6:1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.Ст.44 пунктах 1, 2 и 6:1. призыв работника на военную службу;2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.По собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержание при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 02.12.2008 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=34979





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы