|
|
| Вопрос № 34967 |
Опубликовано 11.11.2008 в 16:23
|
 |
| |
Я мать - одиночка. Работаю по контракту в гос.учреждении. Должен ли наниматель продлить со мной контракт до исполнения 14 лет ребенку? Если может его не продлить, то по каким причинам? Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да, должен. Отказать могут только в случае ликвидации организации либо совершении Вами виновных действий (прогул, нетрезвое состояние и т.д.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 11.11.2008 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, К сожалению, наниматель не обязан продлевать контракт с вами до исполнения 14 лет ребенку. По общему правилу, закон запрещает расторжение трудового контракта по инициативе нанимателя с матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет). Истечение же срока действия контракта (в результате его непродления) и расторжение трудового контракта – это разные вещи, хотя и означают одно и то же - прекращения контракта. При этом наниматель может не продлить контракт без объяснения причин – просто в связи с истечением его срока действия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Праўнік :: 11.11.2008 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
