Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ тр.отпуск может быть разделен на ДВЕ части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней. В Вашем случае предполагается деление отпуска на ТРИ части, при этом каждая из них МЕНЕЕ 14 кал.дней (11+7+10). Таким образом, даже если кол.договор Вашей организации предусматривает возможность деления тр.отпуска более чем на две части, то использование отпуска в порядке, указанном в вопросе, невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 06.11.2008 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
