|
|
| Вопрос № 34496 |
Опубликовано 03.11.2008 в 00:37
|
 |
| |
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как я могу уволиться с места работы? Ситуация такова: в связи с тем, что мой ребенок пошел в школу - я не успеваю забирать его, ухудшилось здоровье, но документального подтверждения от врача я не могу получить по причине отсутствия времени на его посещение, иные проблемы вынуждают меня в самый короткий срок уволиться. Могу ли я написать заявление и не выйти на работу на следующий день и в какой срок меня обязаны уволить и рассчитать? Кроме моего заявления о приеме на работу я не подписывала никаких договоров, контрактов, приказов, заявлений на отпуск (а работаю 3года). Какие меры дисциплинарного и иных взысканий ко мне могут быть применены в случае моего невыхода на работу? Заранее благодарна. Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольнение зависит от того, работаете Вы по контракту или на условиях договора заключенного на неопределенный срок. Судя по всему у Вас договор заключенный на неопределенный срок. Вы можете уволиться с работы по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц до этого (по согласию сторон можно и на следующий день). Невыход на работу без уважительных причин - это прогул, за который наниматель имеет право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Расчет производится в последний день работы, трудовая книжка выдается на руки в тот же срок. Вот краткие ответы на Ваши вопросы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 03.11.2008 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
