|
|
| Вопрос № 34444 |
Опубликовано 01.11.2008 в 01:41
|
 |
| |
У нас в семье ребенок инвалид-детства. Жена работает в сш №23 города Гродно. Директор заставляет жену взять классное руководство, хотя на это нет не сил и средств (я военнослужащий), мотивирую это тем, что если у учителя нет классного руководства, значит он не работает (жена создала школьную газету, театральный кружок - хотя за него и платят 6000 белорусских рублей в месяц, но эти мероприятия на радость нашим детям и никто не считается со своим временем, в том числе и я. Директор жене постоянно грозит увольнением и не подписанием контракта. ПРАВОМОЧНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ? Макаров Игорь :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 наниматель не в праве требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Из этого следует, что наниматель не может Вас уволить за то, что у Вас нет классного руководство, если только это не прописано в трудовом договоре.Однако наниматель имеет право не заключить новый трудовой договор по истечении старого, в соответствии со ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 25.11.2008 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
