|
|
| Вопрос № 34308 |
Опубликовано 30.10.2008 в 12:11
|
 |
| |
Я нахожусь на 2 месяце беременности, на работе со мной заключен бессрочный тр.договор (я работаю в ООО), после того, как мой наниматель узнал, что я беременна, предпринимаются всякие попытки меня уволить, и т.к. никаких нарушений с моей стороны нет, он меня заставляет писать заявление по собств. желанию или угрожает, что уволит меня по статье. Как тут быть и защищает ли как-нибудь закон беременных женщин до ухода в декрет? Или лучше не конфликтовать и добиваться справедливости через суд? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 NR :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 30.10.2008 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
