|
|
| Вопрос № 34026 |
Опубликовано 24.10.2008 в 19:12
|
 |
| |
Подскажите, как уволиться с работы до истечения срока договора. Работаю в Институте физиологии НАНРБ (мнс), не нашла взаимопонимания с начальником. Заявление от меня отдел кадров и начальник не принимают. Могу ли я просто отправить заявление по почте? Читала, что можно уволиться за прогулы. Сколько дней я не должна появляться на работе и как это может быть подтверждено документально? Как потом забрать трудовую книжку? Khaliullina Galina :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Порядок увольнения зависит от того какой с Вами заключен договор, на неопределенный срок или контракт.По контракту Вы не можете уволиться до окончания его срока (возможно по требованию работника в строго определенных случаях). Уволиться за прогулы - достаточно отсутствия на работе более трех часов. Это решает наниматель.Заявление действительно можно отправить по почте (заказным письмом с уведомлением). Факт отсутствия на работе подтверждается в табеле учета рабочего времени (ставят П-прогул. Трудовую книжку Вам должны выдать при увольнении в последний день работы. В случае прогула должны уволить Вас и выслать уведомление об этом, а также о том что вам необходимо получить окончательный расчет и забрать трудовую книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 27.10.2008 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
