|
|
| Вопрос № 33865 |
Опубликовано 22.10.2008 в 00:27
|
 |
| |
Моя жена работает в сети магазинов "оао постторг" контролером-кассиром. Заведующая магазином изменяет график работы без ведома "оао постторг", т.е. в магазине - один график, в постторге - другой. Кроме этого, зав. маг. устанавливает жене без ее согласия 13-ти часовой рабочий день (по контракту рабочий день - нормированный). Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы, имеет ли право на все это заведующая и какая должна быть максимальная продолжительность рабочего дня? Большое спасибо. Гуд Артур :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Полная норма продолжительности рабочей недели не может превышать 40 часов. Следовательно по общему правилу Продолжительность нормального рабочего дня не может превышать 7 либо 8 часов в день в зависимости пяти или шестидневная рабочая неделя. 12 часов предел продолжительности смены (ст.125 ТК) если иное не установлено Правительством. Привлечение к работе в сверхурочное время - только с согласия работника(ст.120 ТК), за исключением некоторых случаев (ст.121 ТК). График сменности утверждается нанимателем по согласованию с профкомом (если он имеется). Имеет ли право зав.магазином устанавливать от лица нанимателя график сменности, это внутренней вопрос организации, возможно ей переданы такие полномочия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 22.10.2008 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
