|
|
| Вопрос № 33582 |
Опубликовано 15.10.2008 в 18:42
|
 |
| |
Здравствуйте! Помогите разобраться. Директор расторгает контракт с инспектором по кадрам (в силу личной неприязни). Однако кадровую работу надо делать. В связи с этим он намерен приказом возложить на меня выполнение помимо основной работы (не связанной с кадрами) и кадровую работу. Я не согласна. Понимаю, что по законодательству без моего согласия этого сделать нельзя, но с нашим директором все возможно. Отсюда вопрос, если будет издан подобный приказ, могу ли я не исполнять работу кадровика? Имеет ли директор право в случае моего отказа от исполнения этой работы меня уволить? Вопрос стоит так или будешь исполнять, или "пойдешь на улицу". Спасибо! Бордак Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
