Александр, требование нанимателя написать заявление неправомерно. Скорее, он хочет либо освободить место для кого-то, либо пусть обоснует причины законным образом - сокращение штата и т.п. Трудное финансовое положение - не является причиной. Кроме того, если Вы сам напишите заявление об уходе, ни на какие доп. выплаты можете не рассчитывать. Согласно ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новик Светлана :: 14.10.2008 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить