|
|
| Вопрос № 33273 |
Опубликовано 09.10.2008 в 00:19
|
 |
| |
Работник был принят по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет постоянного работника. Теперь этот работник сам уходит в декретный отпуск. Как правильно принять нового человека? На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет постоянного работника или работника, который работает вместо него? И как потом уволить последнего работника, если постоянный работник выйдет раньше на работу, и, что делать с тем работником, который был принят вместо него? Марина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
По срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Со дня предшествующего выходу основного работника все предыдущие увольняются, в связи с окончанием срока действия договора. На них никакие льготы и т.д. не распространяются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 09.10.2008 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
