Имеет ли право руководитель отправить в командировку в выходной день.

Добрый день! Работаю в частной организации (ООО). Характер работы в основном разъездной, т.е. ездим по рабочим командировкам в РФ (сфера монтажа и обслуживания бумагоделательного оборудования). С этого года мы перешли на суммированный учет рабочего времени. За отчетный период принят 1 год (2016 часов в 2024 году) Вопрос следующего характера: как должно фиксироваться время, когда я нахожусь в дороге к месту командирования? Бывает так, что дорога занимает 2 дня. Наш директор акцентирует внимание на том, что при суммированном учете рабочего времени оплачивается только время непосредственной работы на объекте, т.е. время в пути не оплачивается. Также интересует оплата дорожного времени в выходной день. Мне говорят ехать в командировку в воскресенье, но в табеле за этот день будет стоять выходной, мол компенсируется только размером командировочных расходов в этот день. Когда я говорю, что не поеду в свой выходной, то ответ прост - я напишу приказ (директор). По моему мнению без моего согласия заставить ехать в командировку в выходной день не имеют никакого права, так ли это? Как таковой график работ отсутствует, т.к. объектов много, на каждом свой режим работы и спрогнозировать на год график для каждого сотрудника не реально. Заранее спасибо.

Остапчик Артем :: Слоним

Ключевые слова: рабочее время, Суммированный учет, командировка

Похожие вопросы:

Вопрос № 329881: имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт?

Вопрос № 326801: Продолжительность трудового дня

Вопрос № 326800: Продолжительность трудового дня

Вопрос № 313093: учет рабочего времени

Вопрос № 311912: Имеет ли право Наниматель обязать меня приходить на свое рабочее место за 20 минут до начала моего рабочего времени?