Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235556

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
молодой специалист увольнение компенсация аренда иск право выселение амнистия оплата гражданство регистрация развод ип беременность долг кредит раздел жилье квартира суд оформление документов отпуск брак налоги прописка ребенок пособие льготы очередь армия наследство приватизация документы договор строительство сроки права льготный кредит лицензия недвижимость налог общежитие оформление контракт имущество распределение отработка продажа работа алименты молодая семья раздел имущества зарплата декретный отпуск

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 330117	Опубликовано 17.10.2023 в 15:15

Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства?

Вабищевич Ирина :: Минск

Ключевые слова: увольнение, Контракт

Ответов: 3

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 17.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой именно договор вы не подписали? Контракт и что-то еще? Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=330117

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
83 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы