|
|
| Вопрос № 329540 |
Опубликовано 06.09.2023 в 10:12
|
 |
| |
Как поступить нанимателю с точки зрения трудового законодательства?
Добрый день! Подскажите, вручили работнику в положенный срок уведомление о продлении контракта. Работник уведомление не вернул, не уведомил нанимателя ни о продлении ни о желании прекратить трудовые отношения вплоть до даты окончания контракта. Упущение нанимателя - не истребовал в срок уведомление у работника о его решении.
В результате в день окончания контракта работник сказал что продлевать трудовые отношения не намерен и это его последний рабочий день.
Наниматель не хочет отпускать работника. Подскажите, как быть нанимателю? Переходит ли в данном случае контракт в договор на неопределенный срок? Александра К. :: Витебск
|
Ключевые слова: уведомление о продлении не подписано, Контракт |
| Ответов: 3 |
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.
Работника надлежит уволить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если по истечении срока действия трудового договора увольнения не произошло, работник продолжает работать за пределами срока действия контракта, то у вас договор на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александра, то, что работник не уведомил нанимателя НЕ лишает работника права прекратить тр. отношения в связи с истечением срока контракта. Наниматель не вправе отказать ему в этом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2023 в 10:54
|
|
| |
Благодарю.
Уточните, пожалуйста. Если договор стал договором на неопределенный срок, то работник должен отработать месяц согласно ст. 40 ТК РБ. Он должен предупредить нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор, если наниматель не согласен отпустить его в настоящее время. Так ведь? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В настоящее время наниматель должен отпустить его. Работник в день окончания контракта обозначил, что не намерен продолжать трудовые отношения. Договор станет договором на неопределенный срок только если на следующий после окончания срока действия контракта день работник придет на работу и продолжит выполнять свои обязанности. Тогда для расторжения договора по желанию работника нужно за месяц письменно уведомить нанимателя. Но если работник на следующий день не выйдет и/или не приступит к работе, наниматель окажется в нехорошей ситуации. Получится, что трудовые отношения прекращены, должен был быть произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, трудовые отношения будут считаться продолженными на условиях тр. договора, заключенного на неопределенный срок только тогда, когда по истечении срока действия контракта такие отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом работник, как Вы указали в своем вопросе, сказал, что продлевать трудовые отношения не намерен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
