|
|
| Вопрос № 3281 |
Опубликовано 01.02.2007 в 12:36
|
 |
| |
Здраствуйте! У нас на фирме сокращение, но на самом деле наниматель просит написать заявление по собственному желанию. Если же мы не подпишем, то нас уволят по статье. Приказов в писменной форме о сокращении нету. Предупредили нас за 3 дня до якобы сокращения. Подскажите, что в таких случаях делать? Николай ::
|
| Ответов: 1 |
Продолжайте работать, просто так уволить работника нельзя. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить выходное пособие три среднемесячные зарплаты, а если Вас не предупредили за 2 месяца до сокращения - ещё обязаны выплатить компенсацию две среднемесячные зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 01.02.2007 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
| 309368 | Татьяна | 20.09.20 в 20:27 |
| 309366 | Саша | 20.09.20 в 18:50 |
| 309367 | Татьяна | 20.09.20 в 18:46 |
| 309365 | Иван | 20.09.20 в 16:57 |
| 309364 | Рита | 20.09.20 в 16:24 |
| 309363 | Татьяна | 20.09.20 в 13:38 |
| 309352 | 1 | 20.09.20 в 13:11 |
| 309361 | Татьяна | 20.09.20 в 12:18 |
| 309360 | Татьяна | 20.09.20 в 12:13 |
| 309357 | Татьяна | 20.09.20 в 11:26 |
|
86 пользователей на сайте 
Версия для печати
