Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238225
 Всего ответов: 282491
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод раздел имущества жилье оформление документов распределение права льготный кредит имущество молодой специалист ип недвижимость отпуск прописка наследство строительство очередь компенсация лицензия работа долг документы оформление гражданство раздел продажа оплата армия договор амнистия увольнение приватизация ребенок право кредит зарплата квартира пособие брак беременность молодая семья регистрация льготы отработка алименты общежитие аренда выселение налоги декретный отпуск контракт иск налог суд сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 328 Опубликовано 05.10.2006 в 09:48

Здравствуйте. Меня зовут Антон, я из Москвы. Я работаю в компании ООО "Звезда2000" в кинотеатре"Экран". Имеет ли право руководство штрафовать сотрудника за опаздание на рабочее место и за ненадлежащее исполнение обязанностей? ООО"Звезда 2000" не выполняет своих обещаний: в феврале этого года она сняла для нас мерки для изготовлений рабочей формы,но прошло около 6 месяцев, а формы мы так и не увидели? Наказуемое ли данное обещание?

Антон :: Москва


  Ответов: 1

На первую часть вопроса вам уже ответил Stepanovich Pjatrus в вопросе №250, цитирую "статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий. Никаких штрафов там нет. Соответственно наложение штрафа на работника незаконно". Что касается второй части вопроса: за то, что для вас за 6 месяцев не изготовили форму, работодатель ответственности не несет, за исключением случаев, когда такая обязанность установлена вашим трудовым договором, либо внутренними актами компании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ходыко Виктория :: 05.10.2006 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=328





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
132 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
36 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08
334643 Христофорид...15.07.25 в 13:27
334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы