Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   64 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 217654
 Всего ответов: 245806
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата молодой специалист сроки выселение долг оформление документов право продажа оформление пособие прописка раздел имущества кредит отпуск суд документы зарплата ребенок жилье гражданство развод амнистия аренда квартира алименты наследство армия очередь брак налоги льготный кредит договор распределение работа беременность ип молодая семья права строительство недвижимость отработка раздел общежитие контракт лицензия увольнение приватизация льготы регистрация компенсация налог декретный отпуск иск имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 328 Опубликовано 05.10.2006 в 07:48

Здравствуйте. Меня зовут Антон, я из Москвы. Я работаю в компании ООО "Звезда2000" в кинотеатре"Экран". Имеет ли право руководство штрафовать сотрудника за опаздание на рабочее место и за ненадлежащее исполнение обязанностей? ООО"Звезда 2000" не выполняет своих обещаний: в феврале этого года она сняла для нас мерки для изготовлений рабочей формы,но прошло около 6 месяцев, а формы мы так и не увидели? Наказуемое ли данное обещание?

Антон :: Москва


  Ответов: 1

На первую часть вопроса вам уже ответил Stepanovich Pjatrus в вопросе №250, цитирую "статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий. Никаких штрафов там нет. Соответственно наложение штрафа на работника незаконно". Что касается второй части вопроса: за то, что для вас за 6 месяцев не изготовили форму, работодатель ответственности не несет, за исключением случаев, когда такая обязанность установлена вашим трудовым договором, либо внутренними актами компании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ходыко Виктория :: 05.10.2006 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=328





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
103 ответов
926 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрист +375296253244 Vib
67 ответов
2993 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Advocate 29 375 55 38
58 ответов
131 благодарностей
4. Юрист
27 ответов
179 благодарностей
5. Дмитрий
14 ответов
1111 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
8 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Кокурина Ольга
3 ответов
0 благодарностей
8. Юлия Михайличенко, expert-m.by
3 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1100 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

310642Дзюба Сергей 01.12.20 в 00:15
310632Лариса30.11.20 в 07:51
310630Кудрявцев Гр...29.11.20 в 08:00
310549Роман28.11.20 в 18:01
310628Сапежинская ...28.11.20 в 18:00
310584Романова Ана...27.11.20 в 17:35
310583Липстова Люд...27.11.20 в 15:53
310561Климчук27.11.20 в 15:47
310582Владислав27.11.20 в 14:52
310574Ольга писаре...27.11.20 в 14:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы