|
|
| Вопрос № 32772 |
Опубликовано 01.10.2008 в 00:15
|
 |
| |
Я работала продавцом в розничной сети, стаж работы 2 года. В декабре м-це работая без оформленной трудовой мне была предъявлена недостача (в сумме 10 млн.руб) по внутренним документам (отчетам) за год работы. В результате угроз и незнания своих прав я была вынуждена выплачивать недостачу (ежемесячно по 300 т.руб.) после предъявленной недостачи со мной оформили трудовые отношения и последние 9 месяцев работала официально (трудовая книга). В сентябре месяце сумма выплат по решению руководства была увеличена до 1 млн.руб. и общая сумма недостачи со слов руководства составила 18 млн.рублей. За последние 9 месяцев инвентаризация проводилась ежемесячно и недостачи не выявлялось. Помогите, пожалуйста, что мне делать, я ушла с работы и мне не отдают трудовую, угрожают о подаче иска в суд о возмещении 18 млн.руб.? К каким специалистам обратиться? Что мне могут инкреминировать? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Да, возмещение недостачи при отсутствии трудовой вообще незаконно! Вы ведь юридически не состояли в трудовых отношениях с нанимателем! 2. Трудовую вам должны выдать в последний день работы. Поговорите с бывшим начальством, скажите, что обратитесь в Департамент гос. инспекции труда. А туда действительно можно обратиться, чему инспектора будут несказанно рады :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 01.10.2008 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
