|
|
| Вопрос № 3259 |
Опубликовано 31.01.2007 в 20:01
|
 |
| |
Имеет ли право предприятие принять на работу молодого специалиста на время отпуска по уходу за ребенком другого работника? Тарахович Лариса ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Лариса! Принять молодого специалиста возможно, но заключать с ним договор необходимо на срок не менее чем на 2 года (это касается лиц, получившего высшеее образование), не менее чем на 1 год (для лиц, получивших среднее специальное, технич.) образование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 26.02.2007 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
