Здравствуйте. Моя мать почтальон в деревне. Ей 54 года. На главпочтампе ее района хотят ее сократить (при этом зачем-то просят найти на свое место другого почтальона), говорят, что отправят ее на биржу труда, а уже с биржи отправят на пенсию. Я совершенно не понимаю, что это за махинация у них такая. Ведь должность после сокращения остается вакантной и они готовы сразу же взять кого-то ее место, кроме этого, если я не ошибаюсь, то они в этом случае должны будут выплатить ей выходное пособие в размере трехмесячной з/п, а при условии, что она будет стоять на бирже труда, то и среднемесячную з/п до срока трудоустройства, но не более двух месяцев... (Я права или заблуждаюсь?) Только совсем непонятно, зачем брать на работу нового работника, если она (кстати, бывший долгое время начальником почты) вполне дееспособна и до пенсии целый год!? К чему все это?! Может они таким способом могут как-то уйти от выплат пособия и з/п во время состояния на учете в бирже труда? В общем, кто-нибудь, пожалуйста, разъясните, что происходит? Может не все так страшно, как мне кажется? (Просто уж слишком закручена вся ситуация...)

Юлия :: Минск