|
|
| Вопрос № 323376 |
Опубликовано 13.08.2022 в 19:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня не уволить?
Здравствуйте! Работаю продавцом в магазине.Решила уволиться. Контракт закончился в 2020г, заявление написала, заведующая мне его подписала и дала отработку две недели.Заявление зарегистрировала в приемной у директора предприятия, но он отказывается его подписывать. Имеет ли он право не подписать его по истечению срока отработки? Малалетникова Ирина Алексеевна :: Рогачев
|
Ключевые слова: увольнение, нет контракта |
| Ответов: 3 |
Отработка должна быть месяц. Только по соглашению сторон можно меньше. В случае спора обратитесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.08.2022 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Можно уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Самый простой вариант - увольнение в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы имеете право уволиться по истечение месяца после уведомления нанимателя о прекращении трудовых правоотношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2022 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
