|
|
| Вопрос № 322300 |
Опубликовано 25.06.2022 в 21:56
|
 |
| |
Правомерны ли действия нанимателя?
Ситуация следующая: за 2 месяца до окончания учебного заведения базовые организации прислали запросы на отработку. Так, организация Х запросила 4 человека на должность «Товаровед», 6 чел - на продавцов. По итогам распределения комиссия (включая представителя организации Х) распределила меня и ещё 1 человека на должность «Товаровед», дав при этом все гарантии, что это именно товаровед. После распределения началась технологическая и преддипломная практика, которую мы прошли как товароведы. В направлении на работу также указана должность «Товаровед». Но, желая уточнить все нюансы дальнейшего трудоустройства, представитель организации Х поставила под вопрос трудоустройство как товароведов. Понизить нас до продавцов они, как нам сказали в колледже, не могут (без нашего письменного согласия). Вопрос простой.. Что нам делать?)) Polyko Vlad :: Минск
|
Ключевые слова: гарантии, трудоустройство, отработка, распределение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2022 в 17:25
|
|
| |
Уточняю: представитель организации (специалист по кадрам) сказала: «Почему вы уверены, что вас возьмут товароведами?» Polyko Vlad :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пока ничего.
Я так понимаю, договор еще не заключен. Вы еще не приняты никем.
Вот когда уже будут конкретные действия, выразившиеся в отказе принять на работу по направлению, можете обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.06.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Влад, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в трехдневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
Версия для печати
