Нет оснований утверждать, что закрытие магазина это ликвидация. Из выплат вам положена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, в том числе, предусмотренные локальными актами, в зависимости от основания увольнения, которого мы пока не знаем. Если вы о выходном пособии-см.ст.48 ТК. При ликвидации обычно никаких специальных заявлений от работника не требуется. Сокращение рабочего дня до минимума в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами это обычная практика. Вполне законная при наличии оснований и надлежащем оформлении. Поэтому, если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, нужно тщательно посчитать. Может, по соглашению выгоднее получится. В случае спора обращайтесь в суд . Если воспользуетесь поиском, можете почитать другие конкретные ситуации. Очень много такого на сайте уже рассматривалось. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Например, это может быть прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации. Только что толку угадывать? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Совершенно не факт, что это ликвидация. Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация. Вы можете не писать заявление по соглашению. В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура. Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Прекращение деятельности филиала не считается ликвидацией. То, что вас письменно за два месяца не предупредили, будет нарушением, если вас уволят на основании п.1 ст.42 ТК. А ведь совсем не факт, что вас уволят по этому основанию. Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. А вообще, конечно, нужно посчитать хорошенько. Может, по соглашению.сторон выгоднее получится уйти. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить